復職認めない産業医が提訴される

https://www.bengo4.com/c_5/c_1234/c_1725/n_4910/

産業医として少しドキッとするお話です。
復職判定は私の日常業務となってますが、
正しい判定は会社、社員両者のためになると信じて行ってます。

中途半端な状態で復職して、再休職になってしまった場合に、
チームのメンバーに迷惑がかかり士気が下がるから復職されては困る、などという会社の都合はありますが、
再休職になってしまったときには社員はどのようか状況になるのでしょうか。
自信低下、周囲にどう見られているか心配になり、抑うつ感が悪化するなど
社員にとって決してよくない状況が多々あります。
そのため復職判定までの間、2-4週間かけて生活リズムを整える、通勤訓練をするなどの準備が必要なのです。
可能であればリワーク施設に通っていただきます。
私は目標を社員と産業医で明確にして、それを達成できたら復職を認める、という手順を踏んでます。
休職中の社員は復職を焦ることがほとんどです。
そこを抑えるのは産業医の仕事ですが、主治医とも連携を取りながら出来ればより適切なものとなるのでしょう。